Workshop Nieuw Leiderschap, leiding geven aan wendbaarheid
Leiding geven aan de snelle veranderingen in en om je organisatie, dat valt niet altijd mee.
Herken je dit?
- Ik wil dat mijn medewerkers sneller schakelen bij veranderingen, maar hoe stimuleer ik dat?
- Ik wil wel meer loslaten, maar hoe houd ik nog de regie als het mis gaat?
- Nu we overstappen op hybride werken, hoe zorg ik voor samenhang en focus op de bedoeling?
- Ik wil wel meer sturen op resultaat, maar niet m’n mensen uit het oog verliezen, hoe doe ik dat?
In deze workshop krijg je inspiratie en voorbeelden hoe je dit kunt aanpakken. Je krijgt inzicht hoe je het eigenaarschap van je collega’s kunt versterken en soepel kunt inspelen op alle veranderingen.
Hoe kun je soepel leidinggeven aan wendbaarheid?
In deze workshop:
- Leer je hoe je de 10 stappen van Nieuw Leiderschap inzet, met praktijkvoorbeelden van pioniers
- Ontdek je de extra dimensies van leiderschap en hoe je deze kunt benutten
- Maak je een zelfscan op de 12 nieuwe leiderschap-vaardigheden
- Leer je een krachtige en simpele methode om – ook onder druk of in hectiek- relaxed en helder te blijven handelen
De workshop wordt gegeven door Toon Franken, auteur van het boek ‘in 10 stappen naar Nieuw Leiderschap’. Je leert hoe je de 10 stappen kunt inzetten, met checklist, tips en praktijkvoorbeelden. Alle deelnemers ontvangen het boek als naslagwerk.
Neem contact met me op:
Vul het contactformulier in en geef kort aan waar het je om gaat. We nemen binnen 48 uur contact met je op.
Toon Franken (1963) faciliteert sinds 2000 verandertrajecten en leiderschapsprogramma’s in organisaties. Hij was van 2007 tot 2016 mede-eigenaar van Nieuwe Dimensies, gericht op versterking van ondernemerschap en performance. Sinds 2015 heeft hij zich toegelegd op nieuw organiseren en zelforganisatie en schrijft daar geregeld over.
Hij begeleidde verander trajecten naar meer zelforganisatie bij onder andere VGZ, Alliander, Facilicom, Gemeente Meierijstad en diverse zorgorganisaties.
Toon is o.a. opgeleid in holacracy, Sociocracy3.0 en Transformationeel Leiderschap.
Ik houd ervan mensen en organisaties uit te dagen écht volgende stappen te zetten. Mijn missie is organisaties te transformeren tot hotspots, waar mensen met zin en creativiteit zich samen inzetten om maatschappelijke bijdrage te creëren.’
