Holacracy, de heel specifieke wijze van zelforganisatie die ontwikkeld is door Brian Robertson, lokt extreme reacties uit. Sommige mensen en bedrijven…
Een evolutionair doel is één van de drie doorbraken van teal organiseren. Voor cateraar Hutten is het evolutionair doel "van betekenis zijn".…
Organisaties, die zelforganiserend willen zijn, vragen een nieuw soort leiderschap. Leiders die de toekomst durven toe te laten, die kaders en koers…
Ben jij manager? En is het jou ook wel helder geworden dat onze gangbare manier van organiseren achterhaald aan het worden…
De medewerkersbetrokkenheid in Nederland is extreem laag. Meer dan 90% van de medewerkers is niet betrokken. Wat doe jij als je blij…
Een evolutionair doel is essentieel om een organisatie richting te geven, om te inspireren en om mensen te binden. Het evolutionair doel…
Ken je dat verschijnsel: in de vakantie, als er veel mensen weg zijn, krijg je zaken makkelijker geregeld. Minder parafen nodig, zaken…
Stel, je wilt met je organisatie naar een andere manier van organiseren. Wat is er dan nodig voor zo’n transformatie? Ik interview met…
Meer zelforganisatie realiseren in de not-for-profit sector: hoe kun je dat succesvol doen? Niet alle managers en medewerkers hebben er direct zin…
RO Scan geeft handvatten voor in gang zetten van zelforganisatie. De ‘brillen’ van Laloux geven inzicht waar je organisatie staat. Op onze…
Beoordelen gebeurt in een teal, of cyaan, organisatie anders dan in een conventionele organisatie. Veel teal organisaties experimenteren met de wijze…
Mediteren op de werkvloer. In steeds meer bedrijven is dit heel vanzelfsprekend. Bij Google vinden ze mediteren en mindfulness zo belangrijk dat…