RO Scan geeft handvatten voor in gang zetten van zelforganisatie.
De ‘brillen’ van Laloux geven inzicht waar je organisatie staat. Op onze inspiratieworkshop blijkt je hiermee inzicht te creeren in knelpunten in je organisatie en duidelijkheid krijgt voor je next step. Door een integrale aanpak kun je zelforganisatie in gang zetten.
Wat houdt ontwikkeling naar zelforganisatie nu tegen?
Als je zelforganisatie in je organisatie wil brengen, stuit je vaak op weerstand. Omdat er bepaalde veronderstellingen en aannames zijn die de logica vormen waarom het nu werkt zoals het werkt. ”kunnen onze mensen zelforganisatie wel aan?”. ”wat wordt dan nog de rol van de manager?” “‘gaat het dan nog wel goed?”Ideeen over wat kan, en hoort, en onmogelijk is. Het onderkennen wat de beperkende mindset is, is vaak een hele opluchting.
Anders organiseren start met anders kijken naar wat mogelijk is
Start met bewust worden van de onbewuste vooronderstellingen in je organisatie, met elkaar stilstaan bij de fundaties van het huidige organisatiemodel en wijze van werken. Die zaken, die niemand meer ziet, behalve de nieuwe collega. Het blijkt inmiddels dat er talloze organisaties op geheel andere wijze georganiseerd zijn, ier is veel meer mogelijk dan je denkt. Het is mogelijk om een gemeentelijke organisatie te hebben… zonder afdelingen, zonder gemeente kantoor. Het is mogelijk een kennisorganisatie te hebben, zonder teamleiders. Het is mogelijk om functioneringsgesprekken… met collega’s te doen. Hierin schuilt een belofte en mogelijkheid voor jouw organisatie. Maar wat past er nu bij jouw organisatie?
Hoe pak je zelforganisatie aan?
Wat de volgende stap is voor jouw organisatie, hangt af van waar je nu staat. En waar de meeste spanning zit: op de hierarchie in leiderschap, de wijze van overleg en besluitvorming, de bureaucratie… Waar de meeste spanning wordt ervaren, daar is het aangrijpingspunt voor nieuw organiseren. Op dat thema kun je bewust met elkaar ruimte creeren. Het met elkaar onderkennen van de onderliggende belangen en aannames geeft de veiligheid en draagvlak voor nieuwe oplossingen. Die je op organische weg, als een lerende organisatie, kunt gaan toepassen.
Aanmelden
Meer weten over hoe jij zelforganisatie kunt aanpakken? Nodig ons uit voor een incompany Inspiratieworkshop.